Gibt es grosse Unterschiede bei der Jobsuche in Osteuropa, verglichen mit der Situation in Deutschland und Westeuropa im allgemeinen?
Eigentlich nicht. Im Prinzip läuft die Suche nach einem Job in Polen, aber auch in Bulgarien, Rumänien und all den anderen "neuen" Staaten im ehemals kommunistischen Bereich sehr international ab. Lebensläufe werden sogar häufiger in Fremdsprachen eingereicht, als dies etwa in Deutschland der Fall ist. Warum? Die besten Positionen gibt es in der Regel bei internationalen Firmen, und hier wird nun einmal Englisch gesprochen. Vielleicht nicht in jeder Abteilung, aber in der Personalabteilung (und das gilt insbesondere bei mittleren bis höheren Positionen) wird ein CV verlangt, den man auch den ausländischen Kollegen vorzeigen kann. Ganz gleich, ob diese auch vor Ort stationiert sind, oder ob man die Lebensläufe vor der Einstellung eines neuen Kollegen noch einmal in der Zentrale in Wien (viele internationale Unternehmen sind in dieser Stadt ansässig und betreuen den osteuropäischen Markt von Österreich aus), München oder anderen Orts.
Bei der Suche nach dem Job soll man sich Zeit lassen, denn dieser wird die Karriere für die nächsten Jahre bestimmen.
Und noch ein paar Tipps für die perfekte Bewerbung in Osteuropa.
Für westeuropäische Führungskräfte, die in Osteuropa eine anspruchsvolle Stelle suchen, ist die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung in Osteuropa.
besonders wichtig, da hier die Bedeutung eines Netzwerks gar nicht hoch eingeschätzt werden kann. Auch westeuropäische Firmen, die Spezialisten oder Nachwuchsführungskräfte im osteuropäischen Raum suchen, nutzen hierzu die vor Ort vertretenen Personalberatungsfirmen.